REPORTE DE HISTORIAL DELICTIVO / INTEGRIDAD LABORAL
PARA POSTULANTES A TRABAJOS DEL HOGAR, NEGOCIOS O EMPRESAS

¿QUÉ ES UN REPORTE DE HISTORIAL DELICTIVO / INTEGRIDAD LABORAL?

Es un documento de investigación privado que elabora nuestra empresa respecto a un postulante/candidato. Este documento no indica si la persona es culpable o no de algún delito, eso solo le compete a las autoridades pertinentes. Nuestro documento arroja el historial negativo de una persona, producto de ser sindicado por una autoridad judicial, policial o ciudadano peruano a lo largo de su vida.

Esta es una investigación profunda que arroja indicadores POSITIVOS o NEGATIVOS respecto a los siguientes conceptos:

El objetivo de este documento NO ES DISCRIMINAR al postulante, sino, permitir al contratante tomar una DECISIÓN INFORMADA, ya que muchas veces las personas que cometen delitos, no son procesados por el poder judicial y sus certificados de antecedentes arrojan NEGATIVO pese a tener 1 o más denuncias.

LA IMPORTANCIA DE VERIFICAR DENUNCIAS Y ANTECEDENTES

En el mundo actual, donde la seguridad y la integridad son valores fundamentales, la contratación laboral responsable es una prioridad para los negocios, hogares, empresas y organizaciones de todos los sectores. La búsqueda de personal competente y confiable se ha vuelto un proceso más minucioso, especialmente cuando se trata de verificar la idoneidad de los candidatos. En este contexto, ha surgido un servicio esencial para mitigar riesgos y garantizar decisiones acertadas: la elaboración de informes de antecedentes personales exhaustivos y éticos.

Contratar a una persona sin conocer sus antecedentes podría exponer a las empresas a riesgos legales, financieros y reputacionales. Un empleado con antecedentes penales o judiciales puede representar amenazas a la seguridad interna, además de afectar la imagen pública de la organización. En este sentido, un proceso de contratación responsable incluye la verificación de que el candidato no tenga registros policiales o judiciales que puedan comprometer su idoneidad para el puesto.

GARANTIZANDO LA ÉTICA EN EL PROCESO

El proceso de elaboración de informes de antecedentes personales se lleva a cabo con una profunda atención a la ética y la privacidad de los individuos. Se respetan rigurosamente las regulaciones legales y los derechos del candidato. La información recopilada se maneja con la máxima confidencialidad y solo se comparte con las partes autorizadas involucradas en el proceso de contratación.

BENEFICIOS DEL SERVICIO:

La utilización de un servicio de elaboración de informes de antecedentes personales ofrece varios beneficios a los negocios, hogares, empresas y organizaciones:

• Reducción de Riesgos: El servicio reduce significativamente el riesgo de contratar a individuos con antecedentes no adecuados para el puesto.
• Credibilidad y Reputación: La contratación de personal confiable mejora la reputación y la credibilidad de la organización ante sus clientes, socios y colaboradores.
• Cumplimiento Legal: Al cumplir con los procesos de verificación de antecedentes, las empresas evitan posibles problemas legales relacionados con contrataciones irresponsables.
• Ambiente Laboral Seguro: Se contribuye a crear un ambiente laboral seguro y saludable al evitar la incorporación de personas con antecedentes problemáticos.

¿QUIENES SOMOS?

Somos una empresa de recursos humanos con más de 5 años de experiencia evaluando personal y más de 30 mil evaluados en el área de antecedentes, psicología, referencias laborales y verificación domiciliaria nos respaldan. Nuestra área de investigación y detección de riesgos será la encargada de gestionar sus solicitudes.