Evaluación Psicológica
Integridad Laboral
La evaluación psicológica laboral o evaluación de integridad laboral es un proceso profesional que analiza el perfil psicológico de candidatos mediante herramientas científicas validadas. Este análisis integral permite identificar el mejor ajuste entre el candidato y el puesto de trabajo, reduciendo riesgos para empresas y hogares en Perú. Nuestros resultados se entregan en PDF en solo 2 horas con atención previa cita presencial en Lima, distrito de Los Olivos (a 4 cuadras de la municipalidad) o virtual en nuestra plataforma web a nivel nacional.
¿Por qué es crucial la Evaluación Psicológica Laboral?
Descubre por qué aplicar evaluaciones psicológicas en todo proceso de selección es fundamental para empresas y hogares en Perú.
La evaluación psicológica laboral no es un lujo, sino una necesidad fundamental para cualquier proceso de selección responsable en Perú. Contratar sin esta evaluación es como construir una casa sobre arena: inestable e insegura.
En el ámbito empresarial, una mala contratación puede costar hasta el 30% del salario anual del empleado en pérdidas de productividad, capacitación y daño al clima laboral. En el ámbito doméstico, las consecuencias pueden ser aún más graves, poniendo en riesgo la seguridad y bienestar de niños, adultos mayores o personas vulnerables.
Nuestra evaluación psicológica laboral integral, con resultados en solo 2 horas, te permite tomar decisiones basadas en evidencia científica en lugar de corazonadas o impresiones subjetivas. Es la herramienta más efectiva para prevenir conflictos, reducir rotación y construir equipos sólidos desde el primer día.
Para Empresas
Reduce rotación hasta en un 70%, mejora el clima laboral y aumenta la productividad al seleccionar personal con el perfil psicológico adecuado para cada puesto.
Para Hogares
Protege a tu familia garantizando que el personal doméstico tenga las características emocionales y éticas necesarias para cuidar de tus seres queridos con responsabilidad y respeto.
Para Candidatos
Demuestra tus fortalezas reales y encuentra empleos donde podrás desarrollarte plenamente, evitando malas experiencias laborales que no se ajusten a tu perfil.
¿Qué incluye nuestra Evaluación Psicológica Laboral?
Nuestra evaluación psicológica laboral completa incluye 6 herramientas científicas validadas que analizan diferentes dimensiones del perfil psicológico para garantizar el mejor ajuste entre el candidato y el puesto de trabajo.
Nuestras Herramientas de Evaluación Psicológica Laboral
En nuestra evaluación psicológica laboral, utilizamos una combinación de 6 instrumentos científicamente validados para obtener un perfil psicológico completo y preciso de cada candidato. Cada herramienta evalúa una dimensión específica del perfil, permitiendo una evaluación integral que ninguna prueba aislada podría proporcionar.
Entrevista Estructurada
¿En qué consiste la Entrevista Estructurada?
La Entrevista Estructurada es una conversación guiada por un psicólogo colegiado donde se exploran antecedentes, motivaciones y patrones de comportamiento relevantes para el puesto de trabajo. A diferencia de una entrevista tradicional, sigue un protocolo estandarizado que garantiza la objetividad y permite comparar candidatos de manera equitativa.
¿Qué evalúa esta herramienta?
Evalúa la comunicación interpersonal, motivaciones profundas, valores alineados al puesto y proporciona contexto para interpretar los resultados de las otras pruebas psicológicas. Es fundamental para validar información y obtener una visión holística del candidato.
¿Por qué es importante en la evaluación psicológica laboral?
Permite profundizar en aspectos específicos detectados en las pruebas psicométricas y clarificar dudas. Es la única herramienta que permite obtener información cualitativa directa del candidato, complementando los datos cuantitativos de las otras pruebas.
Test Folstein (MMSE)
¿En qué consiste el Test Folstein (MMSE)?
El Test Folstein o Mini-Mental State Examination (MMSE) es una evaluación estandarizada que mide las funciones cognitivas básicas mediante preguntas y tareas sencillas sobre orientación, memoria, atención, lenguaje y capacidades visoespaciales. Es una de las pruebas neuropsicológicas más utilizadas a nivel mundial.
¿Qué evalúa el Test Folstein?
Evalúa el estado cognitivo general, memoria a corto plazo, atención sostenida, lenguaje comprensivo y expresivo, y capacidades visoespaciales. Detecta posibles deterioros cognitivos que podrían afectar el desempeño laboral, especialmente en puestos que requieren toma de decisiones rápidas o manejo de información compleja.
¿Por qué es importante en la evaluación psicológica laboral?
Es esencial para puestos que requieren atención al detalle, memoria operativa y capacidad para procesar información. Ayuda a identificar si el candidato tiene las capacidades cognitivas necesarias para desempeñar eficazmente las funciones del puesto, previniendo errores costosos o situaciones de riesgo.
Test de Integridad Laboral
¿En qué consiste el Test de Integridad Laboral?
El Test de Integridad Laboral es un cuestionario psicométrico que evalúa la honestidad, responsabilidad y tendencia a comportamientos contraproducentes en el entorno laboral. Mide constructos como la ética laboral, confiabilidad, cumplimiento de normas y actitud hacia el trabajo y los recursos de la empresa.
¿Qué evalúa el Test de Integridad Laboral?
Evalúa la probabilidad de comportamientos como robos, fraudes, absentismo injustificado, sabotaje o violación de políticas de la empresa. También mide la actitud hacia la autoridad, el cumplimiento de reglas y la responsabilidad en el manejo de recursos.
¿Por qué es importante en la evaluación psicológica laboral?
Es crucial para prevenir pérdidas económicas y proteger los activos de la empresa. Especialmente recomendado para puestos con manejo de efectivo, acceso a información sensible o responsabilidades críticas donde la integridad es fundamental para el éxito organizacional.
Prueba de Competencias Laborales (PCL)
¿En qué consiste la Prueba de Competencias Laborales (PCL)?
La Prueba de Competencias Laborales (PCL) es una evaluación que mide habilidades específicas requeridas para el desempeño exitoso en el puesto, más allá de los conocimientos técnicos. Evalúa capacidades conductuales que predicen el éxito en el rol específico.
¿Qué evalúa la Prueba de Competencias Laborales?
Evalúa competencias como trabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución de problemas, adaptabilidad al cambio, orientación al servicio, liderazgo y capacidad para manejar la presión. Cada competencia se mide a través de situaciones laborales simuladas y autoevaluaciones estructuradas.
¿Por qué es importante en la evaluación psicológica laboral?
Permite identificar si el candidato posee las competencias clave para el rol específico, prediciendo mejor el desempeño real en el puesto. Ayuda a seleccionar personal que no solo tiene las habilidades técnicas, sino también las capacidades interpersonales y de gestión necesarias para triunfar.
Cuestionario de Valores PVQ-21
¿En qué consiste el Cuestionario de Valores PVQ-21?
El Cuestionario de Valores PVQ-21 es un instrumento basado en la teoría de valores de Schwartz que mide los principios fundamentales que guían las decisiones y comportamientos del candidato. Evalúa 10 valores universales agrupados en 4 dimensiones motivacionales.
¿Qué evalúa el Cuestionario de Valores PVQ-21?
Evalúa valores como logro, poder, seguridad, conformidad, tradición, benevolencia, universalismo, autodirección, estimulación y hedonismo. Estos valores influyen directamente en la motivación, satisfacción laboral y permanencia en la organización.
¿Por qué es importante en la evaluación psicológica laboral?
Predice la satisfacción laboral y la permanencia en la empresa. Ayuda a identificar si los valores del candidato son compatibles con la cultura organizacional y los requerimientos del puesto, reduciendo la rotación y aumentando el compromiso.
Inventario MI-STAXI
¿En qué consiste el Inventario MI-STAXI?
El Inventario MI-STAXI (Inventario Multidimensional de Expresión de la Ira) es una evaluación especializada que mide la tendencia a experimentar ira, cómo se expresa y las estrategias para controlarla en contextos laborales. Es una herramienta específica para evaluar la inteligencia emocional y la estabilidad bajo presión.
¿Qué evalúa el Inventario MI-STAXI?
Evalúa la frecuencia e intensidad de la ira, las formas de expresarla (interna o externamente), la hostilidad cognitiva y las estrategias para controlar las reacciones emocionales. Identifica patrones de manejo de emociones negativas que podrían afectar las relaciones laborales.
¿Por qué es importante en la evaluación psicológica laboral?
Es esencial para puestos con atención al público, trabajo en equipo o cuidado de personas vulnerables. Ayuda a identificar si el candidato tiene la estabilidad emocional necesaria para el rol, previniendo conflictos, acoso laboral o situaciones de violencia en el entorno de trabajo.
Nuestro Proceso de Evaluación Psicológica Laboral
Un enfoque estructurado que garantiza resultados precisos y útiles para tu proceso de selección con entrega en solo 2 horas.
Cita
Programamos tu evaluación en la fecha y modalidad que prefieras (presencial en Lima o virtual desde cualquier parte del Perú) con un psicólogo colegiado especializado en evaluación laboral.
Aplicación de Pruebas
Realizas las 6 evaluaciones en un ambiente tranquilo y controlado. El tiempo promedio es de 1 hora con todas las herramientas de nuestra evaluación psicológica laboral.
Análisis Integral
Nuestros psicólogos colegiados analizan los resultados cruzando información de todas las herramientas para crear un perfil psicológico completo y preciso del candidato.
Entrega de Resultados
Recibes un informe detallado firmado por un psicólogo colegiado con el perfil psicológico, fortalezas, áreas de oportunidad y recomendaciones específicas en solo 2 horas después de finalizada la evaluación.
Experiencias con Nuestra Evaluación Psicológica Laboral
Historias reales de empresas y familias que transformaron su proceso de selección con nuestra evaluación psicológica laboral en Perú.
Contratamos una empleada doméstica sin evaluación previa y tuvimos problemas serios de confianza. Con la evaluación psicológica laboral completa que incluye el Test Folstein y MI-STAXI, encontramos a alguien excepcional que lleva más de 3 años con nosotros. La tranquilidad no tiene precio.
Como PYME, cada contratación es crucial. Desde que implementamos la evaluación psicológica laboral con las 6 herramientas, redujimos la rotación en un 70% y mejoramos notablemente el clima laboral. Es la mejor inversión que hemos hecho en recursos humanos.
Como dueña de una guardería, la seguridad de los niños es mi prioridad. La evaluación psicológica laboral completa con MI-STAXI y Test Folstein me dio la certeza de que mi personal es emocionalmente estable y confiable. Dormimos tranquilos sabiendo que hicimos la mejor selección posible.
Preguntas Frecuentes sobre Evaluación Psicológica Laboral
Respuestas a las dudas más comunes sobre nuestro proceso de evaluación psicológica laboral en Perú.
El tiempo promedio de nuestra evaluación psicológica laboral completa con las 6 herramientas es de 1 hora. Algunos candidatos pueden completarla en menos tiempo, mientras que otros podrían necesitar un poco más. Te recomendamos reservar aproximadamente 1.5 horas para todo el proceso, incluyendo la recepción y explicación inicial. Los resultados se entregan en solo 2 horas después de finalizada la evaluación.
Sí, ofrecemos evaluación psicológica laboral virtual desde cualquier parte del Perú. Utilizamos una plataforma tecnológica segura donde el candidato realiza las pruebas de forma autónoma con monitoreo remoto. La calidad y validez de los resultados es exactamente la misma que en la modalidad presencial. Solo necesitas conexión estable a internet y un espacio tranquilo sin interrupciones.
Sí, todas nuestras evaluaciones psicológicas laborales son realizadas y firmadas por psicólogos colegiados del Colegio de Psicólogos del Perú, lo que les da validez legal y profesional. Cumplimos con los estándares éticos y legales de la psicología laboral en Perú y con la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 29733) en el manejo de tu información. Cada informe incluye la firma y número de colegiatura del profesional responsable.
Nuestra evaluación psicológica laboral es recomendada para cualquier puesto donde el desempeño humano sea crítico para el éxito organizacional. Es especialmente importante para: puestos con manejo de recursos o información sensible, atención al público, trabajo con personas vulnerables (niños, adultos mayores), posiciones de liderazgo, roles que requieren alta presión o toma de decisiones críticas, y personal doméstico que convive con la familia. En el ámbito doméstico, es fundamental para garantizar la seguridad de niños y adultos mayores.
No es necesario ni recomendable "estudiar" para las pruebas psicológicas. Estas evalúan aspectos de tu personalidad, valores y capacidades cognitivas que son relativamente estables. La mejor preparación es: descansar bien la noche anterior (7-8 horas de sueño), desayunar adecuadamente, llegar puntual, llevar tu DNI o documento de identidad válido, y responder con autenticidad. Intentar manipular las respuestas suele ser contraproducente, ya que las pruebas incluyen mecanismos para detectar inconsistencias.
Tus resultados son absolutamente confidenciales. Solo se comparten con la empresa o persona que solicitó la evaluación psicológica laboral, y únicamente con tu autorización previa. Los psicólogos estamos obligados éticamente a proteger tu privacidad según el Código Deontológico del Psicólogo. Los resultados no se comparten con otras empresas ni se usan con otros fines sin tu autorización explícita por escrito.
Agenda tu Evaluación Psicológica Laboral Hoy
Nuestros psicólogos colegiados están listos para ayudarte con un proceso profesional, ético y confidencial. Atendemos de forma presencial en Lima y virtual en todo el Perú. Recibe tus resultados en solo 2 horas.
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